ניסוח מודעת דרושים

כאשר בעל עסק, מנהל חברה או אפילו אדם פרטי, מחפש עובד לאיוש משרה מסוימת כגון: קשרי לקוחות, שיווק, מוכר בחנות בגדים או סתם שמרטפות, הדרך הטובה והפשוטה ביותר היא לפרסם מודעת דרושים. ניתן לפרסם מודעה כזו במגוון מקומות החל מעיתונים, אתרי אינטרנט שונים, אתר העסק עצמו וכלה בחברות כוח אדם המתמחות בחיפוש והשמת עובדים. תוכנה של מודעת הדרושים שתפרסמו היא שתציג את המשרה שלכם ועל כך רצוי שתהיה אטרקטיבית, אמינה ומנוסחת כהלכה.

כל מפרסם מעוניין שמודעת הדרושים שלו תעניין ותבלוט מבין שלל מודעות הדרושים הקיימות, נשאלת השאלה, כיצד ניתן לעשות זאת מבלי לפגוע בתוכנה של המודעה? ובכן, בעת ניסוח מודעת דרושים יש להימנע ממספר ניסוחים שונים שעלולים לפגום באיכותה של המודעה ולצמצם את קורות החיים שישלחו בעקבותיה. לדוגמא: מחד, ניסוח מודעת דרושים בשפת רחוב יכול להמעיט בערכה של המשרה ומאידך, ניסוח מודעת דרושים בשפה גבוהה מידי והתחכמויות יתר עלול להרתיע את מחפשי העבודה ולגרור רושם שלילי לחברה לפיכך, כדאי להקפיד על ניסוח רהוט אך ברור. נוסף על כך, כאשר מודעת הדרושים תכלול פרטים אודות רקע החברה ואופייה יש להימנע מניסוח וכתיבה שיווקית מדי העלולה לשוות תדמית שלילית ומתנשאת של החברה. יתר על כן, כדאי להימנע גם מעריכה לא נכונה של מודעת הדרושים. ניסוח מודעת דרושים מבולגנת, שלא תקפיד על הבלטת הפרטים החשובים יכולה גם היא לצמצום קורות החיים שישלחו אליכם. כמו כן יש להימנע מניסוחים מפלים, המבחינים בין שני בני המין. ולהימנע מהגזמות יתר כמו "רק אצלנו" או "רק אנחנו מסוגלים" כדי לא לפגוע באמינות המודעה.

מודעת דרושים מוצלחת תהיה מודעה שתמשוך אליה כמה שיותר מחפשי עבודה. לשם כך על כותב המודעה להקפיד על דגשים חשובים בעת ניסוח מודעת דרושים. הדגש הראשון אליו כדאי לשים לב יהיה אטרקטיביות המודעה. יש לנסח אותה בצורה מקורית וקורצת. ניסוחים כמו "מחפש עבודה שתוכל להתפתח ולהתקדם בה?" או "מעוניין במקום עבודה שיאפשר לך לממש את הפוטנציאל שבך ולהגשים את עצמך?" ימשכו את תשומת ליבו של מחפש העבודה ויבלטו מבין שאר מודעות הדרושים. בנוסף, על מודעת הדרושים להכיל תיאור מפורט וקונקרטי של התפקיד המבוקש. למשל: מנהל שיווק לניהול מערך שיווקי לקוחות פרטיים. ניסוח מודעת דרושים כזה יסביר לקוראים בדיוק מהו התפקיד ומהו כולל.  נוסף על כך, מומלץ לפרט במודעה גם אודות החברה. לדוגמא חברה דינאמית שתציין זאת במודעת הדרושים שלה תמשוך אליה את מחפשי העבודה המתאימים ומעוניינים לעבוד בסביבת עבודה דינאמית ותסנן את אלו שלא מתאימים. כמו כן, בעת ניסוח מודעת דרושים יש לציין את הקריטריונים החשובים שכותב המודעה מחפש. ניתן לציין במודעה תכונות אופי רצויות כגון: אחראי, סבלני, בעל כושר מנהיגות או ייצוגי. ויש להתייחס לנתונים קריטיים לתפקיד כמו למשל אם התפקיד הוא למספר חודשים בלבד או לתקופות מסוימות בשנה וכדומה.

על מנת לנסח מודעת דרושים אולטימטיבית ומוצלחת, שתפנה לקהל יעד רחב ומגוון, תבלוט מעל שאר מודעות הדרושים המתחרות ותהיה אפקטיבית ומועילה, יש להקפיד להימנע מהניסוחים שציינו, ולנסחה בהתאם לעצות ולהנחיות שפירטנו. מודעת דרושים שתנוסח בהתאם, תספק לכם קורות חיים וטלפונים רבים של מחפשי עבודה מתאימים ופוטנציאליים.